身份轉化

• 從代理到老板：用戶購買平臺指定產品或禮包后成為代理。當代理成功推薦兩個新代理購買相應產品或禮包后，就可升級為老板。例如，用戶 A 購買了 499 元的新手大禮包成為代理，推薦 B 和 C 也購買同樣禮包成為代理后，A 就晉升為老板。
• 老板拓展團隊：成為老板后，可獨立發展自己的團隊，每直接推薦一個新代理，能獲得直推獎和團隊見點獎。如老板 A 推薦 D 成為代理，A 可獲得直推獎 100 元加見點獎 200 元，共 300 元。

獎勵驅動轉化

• 直推獎：代理推薦新代理可獲得一定金額的直推獎勵，如推薦第一單和第二單各獲 100 元。老板直推新代理的獎勵更高，通常為 300 元一單，這激勵代理積極推薦他人，盡快晉升為老板，也促使老板不斷拓展團隊。
• 見點獎：老板身份可獲得見點獎，即老板的下級代理每推薦一個新代理，老板都能得到相應獎勵。如老板 A 的下級代理 B 推薦了 C，C 購買產品后，A 可獲得 200 元見點獎，這鼓勵老板幫助和支持下級代理發展，以獲得更多收益。
• 平級獎：當老板推薦的下級代理也晉升為老板時，上級老板可獲得下級老板收益的一定比例作為平級獎，一般為 10%。這使得上級老板在下級發展起來后仍能獲得額外收益，增強了團隊成員之間的合作與傳承。
• 幫扶基金：平臺會凍結老板總收益的一定比例（如 20%）作為幫扶基金，老板需完成平臺設置的任務才能解鎖。任務通常包括幫助直推的兩個代理晉升為老板，且他們的團隊達到一定的訂單量（如 10 單）。這促使老板積極幫扶下級代理，實現團隊的共同成長1。

團隊裂變轉化

• 走人機制：代理晉升為老板后，可脫離原上級團隊，組建自己的團隊，獨立發展市場，獲得更多收益。這種機制為有能力的代理提供了發展空間，激發其積極性，同時也促進了團隊的裂變和市場的拓展1。
• 留人機制：代理晉升老板時，需將最初推薦的兩個代理留給上級團隊，這保障了上級團隊的穩定與發展，也讓新老板有動力去培養新的代理，實現團隊的持續壯大